Выплата премии после увольнения сотрудника судебная практика

Содержание

Получит ли работник премию после увольнения

Выплата премии после увольнения сотрудника судебная практика

Каждый труд должен быть оплачен. За работодателем сохраняется право дополнительного поощрения персонала за работу, условия выполнения которой отвечают определённым критериям. Выплата премии после увольнения сотрудника носит противоречивый характер и часто является основанием трудовых споров. Поэтому стоит заранее просмотреть документы перед увольнением.

Денежное вознаграждение после увольнения

Как должна выплачиваться премия после расторжения трудового соглашения действующими нормами права не обозначено. Поэтому есть несколько мнений по поводу выполнения данных действий.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, премиальные выплаты считаются частью общего заработка. Получение денежных средств предусмотрено начислением очередного регулярного платежа – зарплаты. В случае увольнения окончательный расчёт производится в последний трудодень.

Решение выплатить премиальные сотрудникам может возникнуть не сразу.

Речь идёт о положительной динамике в развитии компании, которую можно проследить по истечении определённого времени, характеризуя следующие показатели:

  • квартальные;
  • полугодовые;
  • годовые.

В таком случае возможность либо необходимость финансового поощрения закрепляется локальными нормативно-правовыми актами. Существенными условиями могут быть определены конкретные обстоятельства.

Невозможность выдачи премии в дату увольнения обязывает работодателя делать начисление позже (дата регулярных выплат следующего месяца). Такое обстоятельство является нарушением норм трудового законодательства и расценивается как основание для применения штрафных санкций к руководящему составу предприятия. Перестраховаться помогут положения местных инструкций, ознакомление с которыми проводится под личную подпись всего персонала.

Отсутствие решения о премировании работников за предыдущий год, в том числе уволившихся, не является поводом для привлечения к ответственности.

Правовая база

Нормативный документ Суть
Трудовой кодекс РФ. Раскрывает общие положения об оплате труда, защите законных прав и интересов рабочего класса.
Гражданский кодекс РФ. Разрешение конфликтных ситуаций, индивидуальных споров, право на получение денежных выплат.
Кодекс административных правонарушений РФ. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Локальные нормативные акты: ·                    трудовое соглашение;·                    коллективный договор;·                    приказ руководителя;·                    распоряжение;·                    положения;·                    инструкции.Список исчерпывающий. Регулируют конкретные отношения сторон, предполагают последовательность действий, объем прав и обязанностей.

Соблюдение нормативных актов независимо от их статуса (общегосударственные, локальные и т. д.) обязательно во всех случаях, если эти акты не противоречат Конституции РФ.

Существенные условия осуществления выплат

Расторжение трудовых отношений не является основанием для отказа в расчёте и начислении заслуженного денежного вознаграждения.

Право получения материального пособия остаётся при наличии следующих обстоятельств:

  1. Официальное трудоустройство в период принятия решения о премировании сотрудников.
  2. Поведение трудящегося соответствует установленным правилам и нормам.
  3. Соблюдение трудовой дисциплины.
  4. Отсутствие проступков.
  5. Выполнение должностных обязательств.
  6. Личный вклад в успех предприятия.

Судебная практика показывает ещё одно условие, не требующее особых усилий со стороны рабочего класса, – праздничные дни. Оговорка в локальных документах организации означает обязательство работодателя перед работником по выплате премии после увольнения.

Годовые премиальные

Если конкретные условия получения премии не обозначены нормативными актами, сотрудник не сможет доказать необходимость в её выплате. Дело в том, что денежное вознаграждение – это метод поощрения от лица руководителя, право на которое может быть не реализовано.

Начисление годовой премии зависит от множества факторов:

  1. Добросовестность при выполнении положений должностной инструкции (качество работы).
  2. Исполнительность.
  3. Условия расторжения трудового договора.

Список не полный, так как руководитель может его дополнить новыми пунктами.

Что касается условий расторжения договора, то тут можно выделить следующие:

  • окончание срока действия соглашения;
  • по взаимной договорённости сторон;
  • по инициативе одной из сторон;
  • привлечение к ответственности;
  • трудовой стаж.

Бухгалтер, осуществляющий расчёт, должен учитывать все обстоятельства, предусмотренные в положении о порядке премирования.

По собственному желанию соглашению сторон

Премия выступает частью заработка рабочего персонала, призванного стимулировать трудовой процесс. Решение о денежной компенсации обычно возникает по завершению производственного плана, поэтому выплата может носить ежемесячный характер. Регулярность начислений регламентируется внутренними документами предприятия.

Право на материальное вознаграждение по итогам предыдущего года возникает у всех лиц, трудившихся на благо работодателя, в том числе уволенных, с наступлением нового календарного года.

При этом учитываются существенные условия порядка премирования сотрудников. Если служащему при увольнении не выплатили премию, положенную на законных основаниях, он имеет право обратиться в вышестоящие контролирующие органы по истечении трёхмесячного срока, предоставленного работодателю для выполнения прямого обязательства.

Правомерность действий сторон трактуется и разъяснениями Министерства финансов РФ. Подтверждается право на получение премиальных за предыдущий период гражданами после увольнения наравне с остальными сотрудниками.

Расторжение трудового договора по взаимному согласию подразумевает прекращение трудовых отношений мирным путём. Сторонам необходимо:

  • составить письменный документ;
  • оговорить все нюансы.

Особое внимание стоит уделить порядку выплат денежного пособия.

Отсутствие действующего приказа о премировании за отработанный период не лишает возможности получения материальной компенсации в будущем. В процессе оформления соглашения все правила должны быть соблюдены, а правовые нормы учтены. Противоречия с положениями трудового законодательства не допускаются.

Точность изложения приветствуется. Лучший вариант предусматривает обозначение конкретных сумм выплат.

Наличие системы годовых премий предполагает начисление отдельной компенсации работнику в случае увольнения по причине выхода на заслуженный отдых.

Целевое предназначение денежной выплаты определяет порядок налогообложения. Материальная помощь в размере до 4 000 руб. не обязывает к начислению налогового сбора.

Расчёт, начисление, предоставление

Получение трудовой книги с записью об увольнении и расчётного пособия не является основанием для работодателя лишить бывшего сотрудника дополнительного вознаграждения.

Система премирования не является беспорядочным явлением.

Процесс характеризуется определённым алгоритмом действий:

  1. Подписание руководителем предприятия распорядительного документа – приказа (форма Т-11).
  2. Бухгалтерские операции. Как правило, это расчёт (учитываются различные показатели: временной период, стаж) и начисление.
  3. Выдача. Возникает при расторжении трудового договора. Премия составляет определённую часть в общем размере расчётного пособия либо после увольнения.

Несогласие работника с насчитанным размером компенсационных выплат может выражаться в виде письменного заявления на имя работодателя. Документ составляется с учётом общих требований делопроизводства. Указание причины составления претензии обязательно.

К руководителю предприятия можно обращаться несколькими способами:

  • личный приём;
  • через канцелярию;
  • посредством средств связи (телефон, интернет, почта России).
Читайте также  Порядок подачи исполнительного листа судебным приставам

Денежная сумма, предназначенная для выплат премиальных, относится к фонду оплаты труда. Использование информации необходимо при оформлении документации.

Бухгалтерский учёт предполагает фиксацию следующих данных:

  • приказ о премировании (номер, дата);
  • срок, используемый для расчёта.

Каждый этап специалист бухгалтерии фиксирует проводкой на определённом счёту. Например: премии – сч. 76, НДФЛ – сч. 68, взносы – сч. 69, выдача – сч. 50.

Премия после увольнения работника – исключительное право работодателя. Речь идёт о ситуации, не предусмотренной локальными актами. Законодатель прямого обязательства выплаты дополнительных денежных средств за руководителем не закрепляет.

Отказ платить уволенному работнику премию при возможном случае будет аргументирован, если:

  1. Ситуация не отвечает требованиям порядка премирования, предусмотренного трудовым соглашением, коллективным договором, другими внутренними документами.
  2. Наличие проступка, зафиксированного должным образом.
  3. Ненадлежащее выполнение должностной инструкции.
  4. Отсутствие официального трудоустройства.
  5. Умышленное нарушение трудового распорядка.

Уверенность бывшего сотрудника в праве получения дополнительного денежного вознаграждения не ограничивает обращения за защитой трудовых интересов в контролирующие органы.

Существует система инстанций, куда вправе обратиться гражданин, пострадавший от несправедливого отношения начальства. Правильный выбор учреждения зависит от состава правонарушения, степени тяжести проступка, последствий, компетенции в решении конфликта.

Защитить трудовые интересы работника могут:

  1. Профсоюз.
  2. Трудовая инспекция.
  3. Полиция.
  4. Прокуратура.
  5. Суд.

Заявления анонимного характера вышестоящими органами не рассматриваются. Участие в разбирательстве под собственным именем – обязательное условие.

Каждая организация руководствуется индивидуальным порядком урегулирования спорных ситуаций и вправе применять собственные методы привлечения к ответственности.

Написание претензии обязывает к соблюдению общеобязательных правил:

  1. Объективность.
  2. Отсутствие «воды».
  3. Правовая база.
  4. Аргументы и факты.
  5. Краткость и сухость изложения.
  6. Официально-деловой стиль.

Особых требований по форме и структуре документа не установлено.

Структура текста должна отвечать следующим пунктам:

  1. «Шапка». Сюда входит название компетентного органа, его юридический адрес, средства связи.
  2. Личные данные заявителя. К ним относятся место прописки (государственной регистрации), контактный номер телефона, электронная почта.
  3. Наименование документа: «Жалоба» (претензия).
  4. Сведения о нарушителе – работодателе.
  5. Состав преступления, квалификация (подтверждение нормами права).
  6. Требование.
  7. Приложения.
  8. Дата составления.
  9. Личная подпись (с расшифровкой).

Это обязательно нужно указывать в обращении.

Денежная компенсация, выплаченная в виде материальной помощи, не является объектом налогообложения. Другая ситуация складывается при начислении премиального пособия, являющегося частью фонда оплаты труда.

Порядок взносов определён нормативными актами Федерации:

Вид налога (сбора) Условие (размер в %)
Налог на доход физических лиц 13 для резидентов РФ 30 для иностранцев
Пенсионный фонд РФ 22
Социальная страховка 2,9
Медицинская страховка 5,1

Судебная практика

Решения судов относительно обязательств по выплате денежного вознаграждения разнообразны. Итог разбирательства зависит от ряда факторов, имеющих значение по делу.
Выплата премии после увольнения сотрудника полагается в строго оговорённых законом случаях. Каковы законные основания выплаты и каков размер этих выплат?

Суд может стать на сторону работодателя, если письменно зафиксированы следующие условия премирования:

  • действующее официальное трудоустройство;
  • годовая премия предназначена для круга лиц, отработавших более одного года.

Судебное определение выносится в пользу рабочего, когда есть факт переплаты, связанный с ошибочными действиями бухгалтера предприятия по месту прошлой работы. Сумма не взыскивается. Решение увольнять персонал путём безосновательного сокращения судом не приветствуется.

Система оплаты труда носит регламентированный характер. Возникновение права на получение дополнительных компенсаций после увольнения предусматривается положениями локальных нормативно-правовых актов, принятых в пределах производственного процесса. Начисление премий основывается на решении работодателя и подлежит бухгалтерскому учёту наравне с остальными видами выплат. Налогообложение при этом не исключается.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/vyplata-premii-posle

Выплата премии после увольнения

Выплата премии после увольнения сотрудника судебная практика

Годовая премия начисляется за полный календарный год. Когда бухгалтер рассчитывает вознаграждение, он должен учитывать много факторов: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон; время, отработанное по факту; стаж работника.

При увольнении по собственному желанию: если человек хорошо трудился, не имел замечаний и штрафов, годовое вознаграждение начисляется независимо от того, уволился он или нет. Поощрения рассчитываются по итогу деятельности компании в новом расчетном периоде. Сотрудник вправе обратиться в арбитражный суд по истечении трех месяцев после невыдачи причитающейся суммы.

При увольнении по соглашению сторон: этот вариант увольнения представляет собой мирное соглашение между увольняющимся работником и руководителем. Нужно оформить документ, в котором будут прописаны все выплаты: зарплата, стимулирующие надбавки, премия. Если работник уволился до того, как вышел приказ о годовой компенсации, нужно этот факт прописать в соглашении, а также указать порядок получения премии после увольнения и размер суммы.

Ошибка при выплате премии

При расчете уже выплаченного вознаграждения может обнаружиться ошибка, которая приводит к завышению или к занижению ее суммы. Ошибки бывают счетные или они связаны с неправильным применением правил начисления.

Если ошибка привела к занижению премии, ее можно исправить, начислив необходимую сумму поощрений. Если сумма выплаченной премии завышена, работодателю, который хочет вернуть излишне выплаченные деньги, нужно обращаться в суд. Решение суда будет положительным, если получится доказать, что была допущена счетная ошибка.

Если при начислении вознаграждения была допущенная любая иная ошибка, бывший сотрудник вправе не возвращать излишне выплаченную ему сумму.

Александра Аверьянова

Начисляйте премии, зарплату, отпускные и больничные в облачном сервисе для малого бизнеса Контур.Бухгалтерия. Здесь вы можете легко вести учет, платить налоги, отправлять отчеты через интернет. Избавьтесь от авралов и рутины, ознакомьтесь со всеми возможностями сервиса бесплатно в течение 30 дней.

Денежные выплаты при увольнении

Процедура расторжения трудовых отношений строго регламентирована. В общих случаях, когда инициатором стал наниматель или сам работник, увольнение производится в соответствии со строго установленным порядком.

ТК РФ предусматривает, что в независимости от того, кто инициировал прекращение трудового сотрудничества, наниматель обязан произвести полный расчет с работником. Под полным расчетом понимается не только начисление обязательных сумм, но и удержание положенных денег.

Данная процедура законна, так как после расторжения договора стороны прекращают всякие правовые отношения и доказать факт невыплат или переплат можно только в судебном порядке.

При расторжении трудового соглашения работодатель должен:

  1. Начислить;- заработную плату за отработанный период, включая обязательные доплаты,- премию, положенную по контракту,- компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
  2. Вычесть из общих насчитанных сумм:- подоходный налог в размере 13%,- суммы, удерживаемые по исполнительным листам, не более установленногоежемесячного размера,- средства за спецодежду, если работник утратил ее или не желает возвращать,- иные деньги, удерживаемые по заявлению работника с его заработной платы.

Разность между начисленными средствами и удержанными должна быть выдана увольняемому на руки или перечислена на банковскую карту не позднее дня его увольнения.

Право на получение премии

Большинство организаций вводят регулярную систему премирования, когда премия выделяется не по личному желанию руководства, а по результатам труда.

Системы премирования бывают разными, они могут исчисляться индивидуально или коллективно, выдаваться ежемесячно, поквартально или единожды в год.

Читайте также  Какую часть пенсии могут удерживать судебные приставы?

Как бы там ни было, но претендовать на премию могут только те сотрудники, у которых в трудовых соглашениях прописан пункт о премировании или такой пункт установлен иными локальными нормативными актами предприятия. Но даже наличие оговоренного пункта сводит претензии на нет, если, например, результаты работы были неудовлетворительны и прибыли за указанный период не наблюдалось.

Кроме рентабельности предприятия, обратить внимание стоит еще и на то, какая именно формулировка прописана в документах. Многие работодатели столь хитро оговаривают условия начисления премиальных, что в некоторых случая при увольнении работник автоматически теряет право на их получения.

Право на премирование имеет любой сотрудник организации, если только это коллективное, а не индивидуальное поощрение. Премия по итогам работы начисляется основным сотрудникам, временным, совместителям и даже тем, кто находится на испытательном сроке. В исключительных случаях материальное поощрение не выплачивается, например, при сокращении сотрудников в связи с отсутствием рентабельности производства.

Премирование уволенного сотрудника

Право на премирование оговаривается целым рядом локальной документации:

  1. Коллективным договором.
  2. Положением об оплате труда.
  3. Положение о премировании.
  4. Трудовой договор.

Если в одном из этих документов прописаны премиальные выплаты, то работник может рассчитывать на их получение, но при обязательном учете тех условий, которые указаны в ЛНПА.

Премия за месяц выплачивается, как правило, перед увольнением, вместе с остальными компенсационными пособиями. Но и здесь могут быть вариации, если премирование подразумевает ежемесячный расчет прибыли и установление процента в зависимости от величины данного показателя, то вполне возможно, что подсчитать ее главбух при увольнении не сможет, не имея данных.

При предусмотренных квартальных и/или годовых премий законодательство обязывает нанимателя произвести расчет даже с теми сотрудниками, которые уже были уволены ранее, ведь фактически они имели непосредственное отношение к прибыли за указанный период.

Следует учитывать, что расчет суммы премиальных будет производиться исходя из отработанного периода, а не того отрезка времени, за который они предоставляются.

Годовая, ежеквартальная премия

Премиальные выплаты за квартал или за год выплачиваются по прошествии указанного периода. Связано это с необходимостью подготовки всей документации за истекший период и подсчета возможного процента поощрений за слаженную работу. Конечно, такой подход не позволяет оплатить указанные суммы при увольнении, поэтому они выплачиваются в том же режиме, что и основным работникам.

Расчет суммы премиальных производится следующим образом:

  1. Определяется процент премии общий за указанный период.
  2. Высчитывается общий доход работника за указанный период.
  3. Если квартал или год был отработан не полностью, то оплачивается лишь то количество месяцев, которое было отработано полностью.
  4. Процент выплат умножается на фактический доход и получается сумма поощрения.
  5. Из полученной суммы вычитают НДФЛ 13%.

Однако такой расчет не будет окончательным. Начисление премиальных сумм за истекший период, автоматически увеличивает доход за прошедший год, что сразу же сказывается на сумме компенсации за неиспользованный отпуск. При увольнении расчетные суммы подсчитываются исходя из фактически заработанных за 12 месяцев средств. При начислении квартальных или годовых сумм взятый ранее доход автоматически увеличивается, что делает ранее произведенный расчет компенсации неверным. По этой причине вместе с начислением премии наниматель обязан пересчитать суммы расчетной компенсации, а также вычесть из разности подоходный налог в бюджет государства.

Причины отказа в выплате

Если оперировать нормами Трудового кодекса, то отказать в оплате премиальных уволенному человеку нельзя. Трудовое законодательство устанавливает лишь одно ограничение при таком начислении – соответствие оплаты отработанному времени. На практике получить квартальные или годовые суммы не так и просто.

Наниматель может отказать в оплате если:

  1. Коллективный договор или положение о премировании устанавливает, что поощрения выдаются лишь тем, кто отработал полностью необходимый период. В этом случае, отработав лишь 11 месяцев из года, сотрудник будет лишен права на получение премиальных.
  2. Оплата премиальных прописана в локальной документации как стимулирующая. Данный факт подразумевает, что поощрение дается за отработанный период, но лишь ныне работающим сотрудникам, в целях стимуляции их трудовых процессов.

Причины могут быть и не обоснованы документально. Поэтому каждый отдельный случай невыплат требует отдельного разбирательства.

Выплачивают ли премию при увольнении по собственному желанию?

Действующие в современных условиях системы оплаты труда очень часто формируют зарплату, составляя ее из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ). Одной из этих частей являются стимулирующие выплаты, к числу которых относятся премии. Как правило, премия, входящая в систему оплаты труда, начисляется за результаты работы в течение какого-либо периода и является достаточно регулярной выплатой.

Чтобы премия имела законную силу, все правила ее начисления должны быть отражены в одном из внутренних нормативных актов работодателя, согласованном с представителями трудового коллектива (профсоюзом). К числу таких актов ТК РФ относит (ст. 135):

  • положение об оплате за труд;
  • коллективный договор;
  • положение о премировании (стимулировании);
  • трудовое соглашение, если премия установлена индивидуально для конкретного работника.

О правилах оформления положения об оплате за труд читайте в статье «Положение об оплате труда работников — образец».

Обычно в документе, посвященном премиям, указывают и те ситуации, при которых сотрудник лишается права на получение премии. Обязательным является ознакомление каждого из работников с содержанием нормативного акта о премировании под расписку.

Источник: https://zullus.ru/vyplata-premii-posle-uvolneniya/

Премия после увольнения работника

Выплата премии после увольнения сотрудника судебная практика

Увольняемый сотрудник должен быть рассчитан полностью до того, как он уйдет из организации окончательно. Такое правило прописано в Трудовом кодексе и, казалось бы, исключений быть не может. Однако даже уволенный человек может впоследствии получить дополнительные выплаты от бывшего работодателя, при условии, что он имел право на получение квартальных или годовых премий.

Выплата премии после увольнения – это отдельная процедура, знать которую должен не только работодатель, но и сам уволенный. Когда можно на нее рассчитывать, а когда нельзя? Какой период берется для ее расчета? На какие еще дополнительные суммы может рассчитывать бывший сотрудник?

Действия при отказе выплатить премию

Если уволенному не выплатили премию, на которую, казалось бы, он имел право рассчитывать, он обязан бороться за свои права.

Именно от его своевременных действий будет зависеть исход дела. Трудовые споры, а неосуществление выплат относится именно к этой группе дел, решаются в РФ в трех инстанциях:

  1. Трудовой инспекции.
  2. Прокуратуре.
  3. Суде.

Уволенный гражданин может обращаться в любую из трех инстанций, но лучше начать с Трудовой инспекции, хотя бы для того, чтобы подтвердить свои права на получение поощрительных сумм.  Судебная инстанция принимает иски только при наличии состава нарушения, то есть гражданин обязан будет дать документальное основание своим требованиям, прикрепить трудовой договор и выписки по счетам, а также иные имеющиеся по делу бумаги.

Если факт нарушения выявлен, то работодатель будет обязан не только выплатить премию за прошлый период, но еще и начислить компенсацию за просрочку оплаты.

Читайте также  Как узнать откуда пришло судебное уведомление?

Материальное поощрение после увольнения: положена ли выплата премии сотруднику?

Выплата премии после увольнения сотрудника судебная практика

Выплата премии после увольнения представляет большой интерес для каждого сотрудника. Несмотря на это, многие работодатели отказываются выплачивать вознаграждение работнику после завершения трудовой деятельности в организации.

Чтобы разобраться, полагается ли премия после увольнения, необходимо хорошо изучить конкретную ситуацию. Немаловажно, чтобы сотрудник хорошо разбирался во внутреннем делопроизводстве, законодательных нормативах. В этом случае требовать полагающиеся выплаты будет намного проще.

Выплачивают ли при увольнении по собственному желанию?

Многих сотрудников, которые планируют увольнение по собственному желанию, интересует, положена ли годовая премия после увольнения. Современным законодательством не предусмотрена обязательная выплата премии после увольнения сотрудника.

Чтобы работник получил деньги, требуется выполнение многочисленных условий. Поэтому многие работодатели утверждают, что они имеют полное право не выплачивать премию после увольнения.

Однако сотрудники, которые не нарушали внутреннего распорядка, все равно могут рассчитывать на выплату полагающихся дотаций после официального расчета. Средства в данном случае должны начисляться работодателем в полном объеме.

Годовая премия после увольнения сотрудника может начисляться сразу после выдачи компенсационных отчислений за неиспользованный отпуск. Бухгалтерия организации обязана пропорционально пересчитать полагающиеся компенсационные выплаты. В большинстве случаев сотруднику добавляются положенные суммы.

Чтобы рассчитывать на получение выплаты, нужно знать, каким образом во внутренних документах предприятия прописан принцип выплаты премий после расчета сотрудника.

Учет годовой/квартальной премии в среднем заработке

В процессе расчета среднего заработка часто учитываются квартальные и годовые премии. Важно, чтобы дополнительные выплаты начислялись в расчетном периоде.

Данное требование указано в 15 пункте Положения, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года (№922). Если работник отработал расчетный период не полностью, годовые и квартальные премии учитываются бухгалтером полностью для определения суммы среднего заработка.

При этом важно, чтобы соблюдался ряд определенных условий:

  • период, за который начисляется выплата, должен входить в расчетный;
  • премии начисляются за отработанное фактически время в премиальном периоде.

Если расчетный период сотрудником отработан в полном объеме, в расчет включаются премии, независимо от того, входят ли они в отработанный период. Данное требование прописано в 5 абзаце пункта 15 Положения.

Порядок выплаты уволенному сотруднику

После выдачи трудовой книжки сотруднику и начисления расчетных средств можно также выплатить дополнительное вознаграждение. Если работник рассчитывает на получение премиальных после завершения деятельности на конкретном предприятии, он должен знать, что начисление поощрительных начислений осуществляется в определенном порядке.

Последовательность выплаты премии уволенному сотруднику является следующей:

  • создается приказ формы Т-11 или Т-11а (или другой нормативный акт) о назначении премии работнику;
  • бухгалтерия начисляет установленную денежную сумму: размер полагающейся дотации в данном случае зависит от величины периода, за который начисляются компенсации (может быть месяц, квартал или один год);
  • предоставление денежной суммы работнику: сотрудник может получить премиальные во время увольнения. Однако в большинстве случаев осуществляется выплата премии уволенному работнику после полного расчета. Средства во втором случае выплачиваются отдельно.

Поощрение начисляется после того, как работник ознакомился с содержанием нормативного акта и оплатил его. Если сотрудника не устраивает сумма, он может составить письменное заявление на имя руководителя предприятия с указанием имеющихся претензий.

Ошибки при расчете и начислении, ответственность работодателя

При выплате премии сотруднику после увольнения ему могут выплатить как меньше, так и больше средств, чем полагается. Как правило, это происходит по причине выполнения неправильных расчетов со стороны бухгалтерии.

Если работник получил сумму меньше положенной, работодатель может сделать еще одну выплату. Однако при этом страховка и налог будут проходить в двух выплатах.

Если компания выплатила лишние средства, и сотрудник не желает их возвращать, восстановить справедливость можно только через суд. В этом случае придется доказывать ошибку, совершенную бухгалтером в расчетах.

Если же ситуация противоположная, и работодатель вовсе отказывается от выплаты полагающейся премии после увольнения, он должен помнить об ответственности, которую он может понести за неуплату (согласно 1 и 2 части статьи 5.27 КоАП РФ).

Перед тем как идти в суд, работнику целесообразно постараться решить вопрос мирным путем.

Примеры из судебной практики

Сотрудник при устройстве в компанию в обязательном порядке должен заключить трудовой договор с работодателем (статья 57 ТК РФ). В этом документе прописана информация об оплате труда. Кроме заработной платы работникам полагается премия (после увольнения в том числе).

Поэтому если сотрудник не получает поощрительные выплаты, он может подать в суд на работодателя. Судебная практика свидетельствует о том, что большинство споров между работодателем и работником возникает именно по этой причине.

Важно отметить, что премия не является обязанностью руководства организации, если эта выплата не прописана в трудовом договоре. Однако если в документе этот момент прописан, и сотрудник не получал средства регулярно, после увольнения имеет смысл потребовать от бывшего работодателя полагающееся вознаграждение.

Если работодатель отказывается от выплат, работник может смело подавать исковое заявление на взыскание денежных средств. Перед этим истцу рекомендуется лишний раз ознакомиться с трудовым договором и принципом начисления премий на конкретном предприятии.

Подводя итоги, нужно сказать, что премия уволенному работнику в большинстве случаев должна выплачиваться. Исключением может стать лишь тот случай, если было внесено положение о невыплате премиальных средств в нормативно-правовые документы компании.

Соответственно, в процессе трудоустройства целесообразно тщательно изучить договор, который заключается с работодателем. Особенное внимание следует уделить содержанию раздела про оплату труда и премирование сотрудников. Исходя из предлагаемых условий, можно понять, какие риски ожидают сотрудника в случае его увольнения в будущем.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vyplata-premij.html

Премия после увольнения

Выплата премии после увольнения сотрудника судебная практика

Годовая премия начисляется за полный календарный год. Когда бухгалтер рассчитывает вознаграждение, он должен учитывать много факторов: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон; время, отработанное по факту; стаж работника.

При увольнении по собственному желанию: если человек хорошо трудился, не имел замечаний и штрафов, годовое вознаграждение начисляется независимо от того, уволился он или нет. Поощрения рассчитываются по итогу деятельности компании в новом расчетном периоде. Сотрудник вправе обратиться в арбитражный суд по истечении трех месяцев после невыдачи причитающейся суммы.

При увольнении по соглашению сторон: этот вариант увольнения представляет собой мирное соглашение между увольняющимся работником и руководителем. Нужно оформить документ, в котором будут прописаны все выплаты: зарплата, стимулирующие надбавки, премия. Если работник уволился до того, как вышел приказ о годовой компенсации, нужно этот факт прописать в соглашении, а также указать порядок получения премии после увольнения и размер суммы.

Понравилась статья? Поделить с друзьями: